В Можайскую городскую прокуратуру обратилась работница Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 70 Московской области». Женщина жаловалась на незаконное увольнение.
Установлено, что 25 августа этого года заявительница была уволена с должности преподавателя английского языка ГОУ НПО «Профессионального училища № 70 Московской области». Приказ об увольнении был издан исполняющим обязанности директора учреждения якобы на основании заявления самой работницы от 31 августа 2010 года, в котором она просила уволить ее по собственному желанию с 25 августа 2010 года.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, не предусматривает право работодателя издавать приказ об увольнении датой, предшествующей дате написания заявления об увольнении по собственному желанию.
В силу статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако проверяющие выяснили, что заявительница с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, каких-либо актов об отказе или невозможности ознакомить её с указанным документом работодатель не составлял.
Кроме этого, женщина пояснила, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию она не писала.
В связи с этим материалы прокурорской проверки направлены в ОВД по Можайскому муниципальному району для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
В отношении и.о. директора Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессионального училища № 70 Московской области» городской прокурор возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда), по результатам рассмотрения которого территориальный отдел Государственной инспекции труда в Московской области привлек его к административной ответственности и оштрафовал.
Также прокурор внес и.о. директора училища преставление с требованием устранить нарушения трудового законодательства.
В интересах работницы прокурор обратился в суд с заявлением об отмене приказа о ее увольнении и восстановлении её на работе.
Решением Можайского городского суда от 9 ноября 2010 года исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Решение суда вступило в законную силу, женщина восстановлена на работе.
По информации http://www.mosoblproc.ru