Квалификационные требования к участнику конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Квалификационные требования к кандидату на замещение вакантной должности и перечень представляемых кандидатом документов установлены федеральным законодательством, законодательством Московской области, а также соответствующими должностными регламентами.
Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы для замещения должности
Ведущий специалист - без предъявления требований к стажу;
Консультант - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
В ходе первого этапа происходит принятие документов и формальная проверка кандидата на соответствие предъявленным требованиям.
Документы и сведения, необходимые для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии (размер 3x4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
д) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
е) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера;
ж) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования;
з) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
физического лица по месту жительства;
и) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского
страхования
к) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (в обязательном порядке должны быть указаны заключения о состоянии здоровья следующих специалистов: психиатра и нарколога, а так же результаты флюорографического обследования и сведения об имеющихся хронических заболеваниях);
л) контактную информацию.
В ходе проведения второго этапа происходит непосредственное рассмотрение кандидатур конкурсной комиссией, индивидуальное собеседование, тестовое испытание, принятие конкурсной комиссией решения об итогах проведения конкурса.
Сообщается дата, место и время проведения конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе, а также информируются претенденты, которым отказано в участии в конкурсе:
а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности, а также в связи с ограничениями, установленными действующим
законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения;
б) в связи с несвоевременным представлением документов,
представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления
без уважительной причины;
в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на
государственную гражданскую службу.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в этом.